menu

malarz konstrukcji stalowych

malarz konstrukcji stalowych

KANDYDAT RELATIONSHIP- Czy masz dobre relacje z Kandydatami

Rekrutacji trzeba myśleć jak dział marketingu. Podczas pracy w marketingu marki firmy i tworzenia relacji z przewodami, rekrutujący skupić swoje wysiłki na angażowanie się z potencjalnymi kandydatami, nawet jeśli są one biernymi osoby poszukujące pracy. Twoim celem jest stworzenie silnych sojuszy z pasywnych i aktywnych osób poszukujących pracy, która staje się coraz bardziej istotne, że konkurencja na rynku rośnie. Jednocześnie budujesz silną basen kandydata, który można wykorzystać w przyszłości. Na przykład, jeśli otrzyma wniosek od wybitnego kandydata, ale nie mają otwartą zapotrzebowania pasujący swoje kwalifikacje, należy pielęgnować relacje z tej perspektywy w przypadku otwiera się zadanie, które jest odpowiednie.

Utrzymywanie dobrych relacji kandydat nie jest łatwym zadaniem, bez odpowiedniego oprogramowania to zrobić. Czy masz odpowiednie narzędzia do zarządzania udanej talentów? Upewnij się, że masz wszystko, czego potrzebujesz, sprawdzając się z tej listy:

malarz konstrukcji stalowych

 · Sposób importować i przechowywać potencjalnych kandydatów łatwo z różnych źródeł. Nie masz czasu, aby ręcznie wprowadzić wszystkie dane, które otrzymałeś od perspektywy. Dlatego trzeba będzie niezawodne Kandydat Relationship Management (CRM), narzędzie, które będą pracować tak jak ty. Spójrz na system, który importuje CV luzem i koordynuje z profilami LinkedIn. Powinien on zawierać również drogę do pasywne osoby poszukujące pracy, aby umieścić swoje nazwisko w systemie.

 · Efektywne narzędzie wyszukiwania. Mamy nadzieję, że będziesz mieć ogromną bazę CV, do których można odnieść, gdy jesteś w potrzebie wielkiej kandydata. Oznacza to, że potrzebny jest skuteczny sposób, aby szukać tej osoby. Musi także być platformą, że wszyscy w zespole widać, nie tylko jeden rekruter.

Artykuł dzięki: